Estructura híbrida y cobertura regional
Modelo operativo que combina formación virtual con sesiones presenciales puntuales para prácticas simulares. Presencia en Lima, Arequipa y Trujillo permite atender tanto planes regionales como necesidades específicas de equipos locales.
La organización de los programas considera la disponibilidad de profesionales en turnos nocturnos y la adaptación de contenidos a contextos de exportación y atención remota, optimizando la aplicabilidad del aprendizaje en el puesto.
Metodología por proyectos
Currículo basado en tareas reales que replican situaciones habituales del trabajo: llamadas de ventas internacionales, gestión de incidencias y presentaciones técnicas.
- Microcursos centrados en tareas críticas.
- Simulaciones B2B con criterios de evaluación laborales.
- Materiales alineados con vocabulario sectorial y giros lingüísticos peruanos.
Los módulos se diseñan para que el aprendizaje sea transferible, con actividades repetidas y registro de desempeño aplicable a procesos de selección interna y evaluación de competencias.
Selección y rol del tutor‑coach
El tutor‑coach combina función de instrucción lingüística y asesoría práctica; muchos tutores provienen de ex‑empleados de clientes para asegurar que la formación responda a demandas operativas reales.
Enfoque en transferencia laboral
La labor del tutor incluye adaptación de guiones, retroalimentación centrada en desempeño laboral y recomendaciones para integrar prácticas lingüísticas en procesos internos de la empresa.
Banco de tareas y guiones
Repositorio de ejercicios, llamadas simuladas y scripts redactados en español peruano que facilitan la contextualización del inglés funcional.
Los materiales se actualizan según feedback de clientes y cambios en requisitos de mercado.
Material reutilizable en procesos internos
Acceso a plantillas y casos prácticos que pueden incorporarse a procesos de inducción y capacitación continua dentro de la organización.
Horarios orientados a profesionales
Oferta de sesiones nocturnas y bloques intensivos para coincidir con turnos y jornadas extendidas, sin interferir con la operativa laboral.
La programación flexible permite combinar aprendizaje asincrónico con tutorías en vivo para consolidar habilidades comunicativas.
Contratos corporativos
Propuestas contractuales adaptables a volumen y objetivos de la empresa, con opciones de implementación por cohort o por proyecto.
- Paquetes por volumen de personal.
- Implementación por fases y pilotajes.
- Informes de avance alineados con indicadores operativos solicitados por el cliente.
Los acuerdos incluyen planificación conjunta, medición de progreso y entrega de materiales para la continuidad educativa interna.
Cohorts abiertos
Cohorts regulares abiertos a profesionales individuales que buscan formación aplicable a tareas exportadoras y atención remota.
Estructura pensada para facilitar la incorporación inmediata de nuevos participantes y la interacción con casos prácticos compartidos entre inscritos.